数字漫谈㊸ 数字经济与智慧能源

2025-11-29





Q1:沈凌依阳


我们知道,智慧能源的核心是利用数字技术实现能源系统的智能化升级。那请您跟我们科普一下,这其中会运用到哪些数字技术呢?传统能源设备被“激活”后,链条会发生哪些转变呢?


A1:蔡剑俊


——智慧能源的数字化转型主要依托“云大物移智链边”七大核心技术体系实现系统性变革。

云计算构建了具备弹性扩展能力的能源数字基础设施;大数据技术建立了多维度能源数据分析平台;物联网形成了覆盖源网荷储全环节的感知网络;5G等移动通信技术提供了低时延高可靠的通信保障;人工智能实现了复杂能源系统的自主决策;采用区块链技术,实现了光伏等绿电生产、交易、消费等过程透明、高效,可溯源;边缘计算则实现了分布式能源的本地化智能控制。

——传统能源设备一旦被数字化技术“激活”,整条链会发生以下四个明显变化。

从事后抢修到预测运维(数字孪生让故障定位提速约60%);从粗放发电到精细控制(风光功率预测精度90%+,弃风弃光减少);从单向供电到双向互动(柔性负荷、虚拟电厂、现货交易为常态);从卖度电到卖服务(提供综合能源服务)。我们的实践也印证:当系统数字化渗透率超过75%时,全网运营效率可提升40%+,碳排放强度降低18%–25%。

目前,我们在推进综合智慧能源平台研发,把“可感—可算—可控—可交易”打通,推动虚拟电厂以及电力交易业务与现有资产运营集成。中鑫新能源会把能力做成易用的产品:电站侧的预测与运维,园区侧的能效与绿电溯源,用户侧的聚合与交易,让每一度清洁电更聪明、更可信,也更有收益。当然,越数字化越要重视安全与隐私,我们通过设备身份认证、模型可解释与零信任架构,确保系统“越聪明越安全”。简单说,把传统设备接上网、装上算法、连成网络,能源系统就从“体力劳动”升级为“脑力劳动”


Q2:沈凌依阳


许多工厂或园区面临“用能结构复杂、成本难优化”的痛点——比如既要使用光伏发电,又要接入储能系统,还需应对峰谷电价波动。中鑫新能源作为综合智慧能源服务商,在整合多源能源时,是如何实现不同设备的“无缝对话”,帮助客户降低成本的呢?


A2:蔡剑俊


——利用四个重要的数字技术,通过打通各类能源设备之间的连接与协同,帮助客户真正“用好电”,实现降本增效。

在当前用能结构日益复杂、电价机制不断变化的背景下,中鑫新能源立足客户“设备多元却难协同”的痛点,提供系统化、一体化的智慧能源解决方案,通过打通各类能源设备之间的连接与协同,帮助客户真正“用好电”,实现降本增效。

作为一个综合智慧能源服务商,我们具备光伏、储能、风电、节能、充电、绿电交易等多个业务板块,并且拥有独立系统集成和平台管理能力。也就是说,客户需要的不管是“发电”,还是“用电”,甚至是“调电”、“卖电”,我们都可以打包提供一整套落地方案。这种差异化定位,使得我们不仅能解决客户当前的问题,也能帮助他们在未来能源改革中提前布局。

要做到不同设备的无缝对话,有四个重要的数字技术。第一是物联网技术,可以像“神经末梢”一样,把每一个发电设备、用电终端、储能电池的状态实时感知并上传,让整个能源系统“看得见”。第二是大数据分析,就像“大脑”,可以把历史用能数据、电价走势、天气预测等信息综合分析,帮助企业做出更聪明的决策。第三是人工智能,作为“调度指挥官”,它可以动态生成最优的用电策略,在电价低谷时自动充电,高峰时精准放电,让每一度电都用得其所。第四是5G边缘计算技术,它是“反应神经”,保障整个系统控制命令的秒级响应,让多源设备可以及时联动。

在实际项目中,中鑫新能源已经具备一整套落地能力,这体现在我们自主开发的综合能源管理系统EMC上。这个系统就是我们智慧能源解决方案的大脑,它既能统一采集光伏、储能、负荷、冷热源、充电桩等各类设备的数据,也能基于策略对这些设备进行实时调度与智能控制。我们还为EMS配置了图形化的监控界面,客户通过一块屏幕就能看到整个园区的能源流动和设备运行状态,做到“用能一张图、调度一体化”

比如我们在合肥“新月光”园区项目中,就实现了园区内多个能源系统的深度整合——包括光伏发电系统、储能系统、空调冷热源蓄能设备、以及电动汽车充电桩。这些系统原本是各自为政的,但通过我们的EMS平台,现在它们的数据可以在同一平台中交互,运行策略可以统一配置,调度也更加高效。客户不再需要多个平台来管理各类设备,而是通过一个统一的窗口来实现降本增效

最终,我们希望带给客户的,不只是节省某一个时间段的电费,而是帮助他们真正构建起一个“看得清、管得住、调得动”的能源系统。从最初的“拼设备”,到现在的“管系统”,再到未来的“能运营”,中鑫新能源愿意做企业背后那个稳定、可靠、有远见的能源伙伴。

Q3:沈凌依阳


储能系统作为智慧能源的“能量调节器”,一直是行业关注的重点。那么在工商业储能领域,中鑫新能源是如何通过精细化运营帮助企业用户实现降本增效的呢?能否结合实际案例分享一下成功经验?


A3:蔡剑俊


——在工商业储能领域,中鑫新能源通过全链条精细化运营和数字化技术赋能,为企业用户构建了“降本增效+绿色转型”的双轮驱动模式。

芜湖奇瑞55.04MWh储能项目为例,通过峰谷套利、“光储充结合”以及深度接入虚拟电厂,不仅实现了年收益超1500万元的经济效益,更成为行业内“技术+运营”双优的标杆案例。

在技术层面,我们为奇瑞工厂引入了PowerTitan液冷储能系统,系统效率可以达到89%。更重要的是,我们通过簇级管理技术和AI算法,实现了对电芯状态的实时监测,并结合电价曲线进行动态充放电策略优化。这就确保了在不同时间段,储能系统始终以最经济的方式进行调度,从而最大化峰谷电价套利的收益

同时,这个项目还深度接入了芜湖市的虚拟电厂平台,实现了小时级乃至分钟级的响应能力。比如在迎峰度夏期间,我们的系统可以在接到指令后的1–3分钟内快速释放电能,为电网削峰填谷。这种需求响应服务是有明确补偿机制的,比如削峰响应每度电可获得3元补偿,填谷响应为1.5元。通过对响应速度和负荷率的精细管理,我们可以获取更高的响应系数收益,这对客户来讲是实实在在的增收手段

另外我们也非常注重系统协同设计。奇瑞这个项目在能源流上采用了“光伏优先、储能协同、电网兜底”的三级能源供给架构。光伏发的多余电可以优先存储,晚上电价低时再从电网补能,储能作为中枢做统一调度。我们还引入了数字孪生系统,对工厂内部包括空压机、照明系统在内的多个用能设备进行能耗建模和智能控制,让整个园区的综合节能率大幅提升

从收益模型上看,这个项目的价值是多维度叠加的。峰谷套利一项年收益就达1200万元,我们采用“两充两放”的运营策略,每年放电量超过2400万度电。通过AI大模型自动生成调度计划,计划执行误差率低于5%,比传统人工模式提升了至少30%的效率。

此外,通过参与虚拟电厂的多次调峰响应,单次响应也可为企业带来20万元以上的额外收入,而且不影响工厂正常生产。更有价值的是,项目每年可减少约1.3万吨的碳排放,我们帮助奇瑞完成了绿电溯源和碳资产确权,未来可以将其纳入碳交易系统,为企业带来新的绿色收益

更值得一提的是,在这样的绿色能源运营体系下,奇瑞汽车的单车碳足迹下降了18%,这不仅提升了品牌绿色形象,也为其应对欧盟CBAM碳关税国际标准提供了底层支撑。

——所以我们认为,储能真正的价值,不只是做个“电池盒子”,而是要让它成为企业绿色战略中的“智能调度中心”“经济收益入口”和“碳价值起点”。这也正是中鑫新能源持续推进的方向——通过可落地的精细化运营体系,把储能从“成本项”转变为“价值中枢”。


Q4:沈凌依阳


随着数字技术的不断进步,您如何看待未来几年智慧能源领域的发展趋势?特别是人工智能、区块链等前沿技术将如何进一步改变能源的生产、分配和消费方式?可否分享一下,中鑫新能源未来有何发展规划?


A4:蔡剑俊


——我对未来三到五年的智慧能源很乐观:数字化会从“看数据”走向“用数据做决策”。

AI 不再只是做预测报表,而是能在发电、输配和用能三个环节给出更优的实时方案:电站这边,AI 结合气象做短临预测,提前安排检修,让每一台风机、每一块组件都保持最佳状态;电网侧,边缘计算在变电站和配网运行,自动识别拥堵、调无功保电压;用户侧,从工厂到写字楼,负荷可柔性编排,电价动态响应。   

总体上,能源系统会从“事后调度”变成“预测—预控—自优化”,用户体验从“便宜一度电”升级为“省心、低碳、可收益”

——具体到中鑫新能源,我们的规划是“三步走”。

第一步,打好数字底座基础:统一物联接入和数据治理,在重点场站与园区部署边缘 AI,先把预测运维、无功电压优化和储能收益管理做深做透,同时启动小规模虚拟电厂试点,聚合光伏、储能、充电桩与工商业负荷参与需求响应。第二步,产品化与规模化:推出面向园区与工厂的能效 SaaS 和绿电溯源服务,把“节能减排”做成可签约、可核算的服务包,逐步扩大聚合容量和用户数,形成“调度—交易—结算”的闭环。第三步,生态共建:开放接口,与车企、楼宇控制与设备厂商一起,把能源能力像“乐高”一样可拼装,让更多伙伴受益。

——在创新与社会责任上,我们坚持“技术向善、绿色普惠”。

一方面,持续建设算法工厂,确保模型可解释、数据可保护;另一方面,服务乡村分布式、公共充电等民生项目,培养运维与数据复合型人才。我们的目标很朴素:用 AI 和区块链,让每一度清洁电更聪明、更可信,也更有价值,为“双碳”目标贡献中鑫的一份力量。


Q5:沈凌依阳


作为中鑫新能源的掌舵人,您带领团队聚焦新能源主业深耕多年,构筑了“规模战略+科技创新”双轮驱动模式。对于构建复合型人才梯队,您有哪些心得或建议?


A5:蔡剑俊


——无论何时,人才始终是公司发展的核心驱动力。

现在新能源行业技术快速迭代、商业模式不断创新,传统单一技能型人才已很难满足公司高质量发展的需求,我对公司在构建复合型人才梯队方面也有一些想法。

首先是如何定义哪些是符合公司需求的复合型人才:

我们理解的“复合型”人才,绝非是简单的技能叠加,需要具备以下条件:一是具备扎实的新能源专业知识(如光伏、风电、储能、氢能等);二是积极拥抱数字化浪潮,掌握数据分析、人工智能应用、物联网技术等能力,将数智基因融入新能源投资、运营与管理全链条;三是拥有跨界融合思维,理解能源与金融、环保、信息技术等领域的结合点,具备商业模式创新视野;四是具备敏锐的市场洞察与客户导向能力,从单纯的销售、技术思维转向价值创造思维;五是具备项目管理与系统思维,能统筹协调复杂系统项目的落地与实施。我们所有的人才策略都紧密围绕这五个维度的“复合”展开。

其次是怎么构建我们的复核型人才梯队:

1、创新引育机制,打破传统藩篱。我们会关注具有“能源+数字化”、“能源技术+金融”、“工程+管理”等交叉背景的人才,会从互联网、智能制造、金融科技等相关领域挖掘具有跨界思维和实践能力的人才。

2、打造开放共享的内部学习平台。我们鼓励员工常态化的分享前沿动态,政策解读、数字智能化工具运用等,营造知识交叉融合的浓厚氛围,打破信息孤岛。

3、构建员工“双通道”多元发展机制。在人才发展规划中,实行管理序列与专家技术序列并行的职业发展通道,让深耕技术的专业人才也能获得相匹配的认可与回报,避免“千军万马过管理独木桥”。

4、推行“轮岗锻炼”,拓展全局视野。对于高潜人才,特别是青年骨干,有计划地安排其在业务、风控、项目管理与运营、战略分析等部门间进行轮岗锻炼,培养员工理解业务全链条、建立系统思维的能力。

5、鼓励“容错试新”,激发创新潜能。在可控范围内,鼓励人才在新技术探索、新商业模式中创新,建立宽容失败的创新文化(非原则性错误),保护创新热情,让复合型思维敢于应用于实践。

分享